A ergonomia é o estudo da interação entre os seres humanos e seus ambientes de trabalho, considerando projetos, tarefas e equipamentos utilizados na execução das atividades diárias.
O objetivo da ergonomia é o de melhorar a segurança e a produtividade da mão-de-obra, com eficiência e promovendo bem-estar aos trabalhadores. Ela desempenha um papel crucial para adequação dos postos de trabalho, mas também enfrenta vários desafios para promover a saúde dos funcionários.
Confira neste texto alguns dos principais desafios da ergonomia para o bem-estar dos trabalhadores.
Ambiente de trabalho ergonomicamente correto gera melhorias na produtividade
A ergonomia desempenha papel fundamental na promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores. A partir de levantamentos criteriosos realizados por equipe capacitada, a ergonomia se concentra na melhor adaptação do ambiente de trabalho, observando, principalmente, a forma como as tarefas são executadas pelos trabalhadores.
Além disso, para um ambiente de trabalho ser considerado ergonomicamente correto, é necessário analisar como são utilizadas as ferramentas, os equipamentos e mobiliários. Tudo deve ser adequado às capacidades e necessidades físicas e cognitivas dos indivíduos. O objetivo é melhorar a produtividade da empresa, preservando a saúde e gerando bem-estar para os colaboradores.
Conheça cinco desafios da ergonomia e como ela está diretamente relacionada à saúde dos trabalhadores
Avaliando todos os cinco desafios a seguir, podemos observar que a ergonomia desempenha papel fundamental na promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores.
1. Sedentarismo e saúde postural: O trabalho em escritórios e o uso crescente de dispositivos eletrônicos faz com que muitos trabalhadores passem longas horas de suas jornadas, sentados. Isso pode levar a problemas de saúde como dores nas costas, pescoço e ombros. Com a ergonomia aplicada ao trabalho é possível adequar maneiras de promover a postura saudável e incentivar pausas frequentes para alongamentos e movimentação do corpo.
2. Estresse e carga excessiva de trabalho: A pressão no trabalho para cumprir com prazos apertados e demandas que exigem grande carga emocional, podem causar estresse e variações no humor dos trabalhadores. A ergonomia oferece às empresas um plano de ação para adequação da carga de trabalho com estratégias para reduzir o estresse, sem prejudicar a produtividade.
3. Tecnologia e uso de dispositivos: O uso excessivo de dispositivos eletrônicos e a dependência de computadores podem causar fadiga ocular, doenças ocupacionais e lesões por esforços repetitivos. Com o auxílio da ergonomia, as empresas podem se adaptar às novas tecnologias para garantir que os trabalhadores utilizem dispositivos com total conforto e segurança.
4. Ambientes de trabalho diversificados: Os modernos locais de trabalho podem variar de escritórios tradicionais aos ambientes de produção, espaços de coworking e trabalho remoto. Cada ambiente apresenta desafios ergonômicos diferentes, e a ergonomia deve ser também adaptável a essas variações.
5. Envelhecimento da força de trabalho: O envelhecimento dos indivíduos e, consequentemente, da força de trabalho, pode aumentar a ocorrência de problemas de saúde relacionados à idade. Com a ergonomia, é possível se adaptar, considerando as necessidades dos trabalhadores mais velhos para mantê-los sempre produtivos e promover o bem-estar no ambiente laboral.
Porém, para que o ambiente de trabalho esteja ergonomicamente correto para as atividades dos trabalhadores, é preciso considerar também as seguintes questões:
• Educação e conscientização: Muitos trabalhadores ainda não compreendem completamente os princípios da ergonomia e seus benefícios. Por isso, é fundamental que a empresa promova com certa frequência, palestras e treinamentos específicos, pois é preciso aumentar a conscientização de seus colaboradores sobre a importância da ergonomia no ambiente de trabalho.
• Custos e investimentos: Algumas empresas ainda resistem a investir em ergonomia, pois se preocupam indevidamente com os custos iniciais da contratação de profissionais capacitados para essa finalidade.
No entanto, é fundamental que as empresa estejam conscientes dos benefícios dessa prática, pois são muitos e ainda promovem muita economia para as organizações.
A ergonomia proporciona a redução do absenteísmo, de lesões por esforços repetitivos e inadequados, de doenças ocupacionais, além de gerar o aumento da produtividade.
Somente esses fatores já trazem muita economia para as empresas, se compararmos aos custos iniciais para contratação de bons profissionais de ergonomia.
• Mudanças rápidas no trabalho: A natureza do trabalho está mudando rapidamente devido à automação, ao surgimento da inteligência artificial e às mudanças que ocorrem, constantemente, nas demandas de mercado. Portanto, a ergonomia é também fundamental nessa questão, pois ela pode atuar na adaptação das empresas a essas mudanças, com o objetivo de garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores em novos contextos de trabalho.
Em resumo, a ergonomia desempenha papel fundamental para promover o bem-estar dos trabalhadores, porém, ela também enfrenta desafios contínuos devido às mudanças de tecnologias, ambientes de trabalho e demandas laborais.
Por isso, é importante que empresas, governos e profissionais de saúde ocupacionais tenham consciência de todos esses desafios em busca de melhores condições de trabalho, pensando sempre na segurança, na saúde e na produtividade dos trabalhadores.
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