A criação de novas possibilidades no mercado de trabalho é também fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária em seus direitos. Para isso, as empresas precisam se empenhar mais nesse sentido e adaptar o ambiente de trabalho para profissionais com necessidades especiais.
No entanto, essa ainda não é a realidade que vivemos no país, pois se observarmos as estatísticas vamos perceber que muitas pessoas, devido às suas necessidades especiais, não têm acesso à educação e acabam não conseguindo se inserir no mercado de trabalho, ficando sem oportunidades de emprego.
E você, sabe como adaptar os postos de trabalho da sua empresa? Neste artigo, você vai poder conhecer um pouco mais sobre a legislação, a realidade do mercado e ter acesso às nossas dicas valiosas para construir um ambiente inclusivo para profissionais com necessidades especiais.
O que diz a Legislação Brasileira de Inclusão
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, entrou em vigor no ano de 2015 e tem como objetivo promover a inclusão social e garantir os direitos de pessoas com necessidades especiais à educação, ao trabalho, além de melhores condições de acessibilidade, saúde e assistência social.
Desde a sua aprovação e sanção pelo Governo Federal, essa é uma Lei que representa um marco muito importante de inclusão social, que contribui para uma sociedade mais justa e igualitária em seus direitos.
Conheça aqui alguns dos principais itens abordados pela Lei Brasileira de Inclusão (LBI):
- • Direitos fundamentais: Garante às pessoas portadoras de necessidades especiais, os direitos fundamentais inerentes a todos os cidadãos brasileiros, como por exemplo: igualdade, dignidade, liberdade, autonomia, participação e inclusão na sociedade.
• Acessibilidade: Determina e garante a promoção da acessibilidade em diversos ambientes e serviços, como por exemplo: transportes e espaços públicos, edifícios, comunicação, tecnologia, entre outros.
• Educação inclusiva: Estabelece para pessoas portadoras de necessidades especiais, o direito à educação inclusiva em todos os níveis e modalidades de ensino.
• Mercado de trabalho: Visa promover a inclusão de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho, garantindo acesso a oportunidades de emprego e proteção contra a discriminação.
• Atendimento prioritário: Determina que pessoas portadoras de necessidades especiais tenham o direito de receberem atendimentos prioritários em órgãos públicos e estabelecimentos comerciais.
• Assistência social: Inclui medidas para garantir o acesso das pessoas com necessidades especiais a todos os programas e benefícios da assistência social.
Esses são apenas alguns dos pontos que constam na Legislação Brasileira de Inclusão (LBI) e que já representa um grande avanço para garantir direitos sociais às pessoas portadoras de necessidades especiais no Brasil. No entanto, os números e as estatísticas apontam para uma realidade no país distante do ideal e que ainda precisa de adaptações em muitos aspectos.
A realidade do mercado de trabalho para pessoas com necessidades especiais
Infelizmente, os números do mercado de trabalho apresentam estatísticas desfavoráveis para profissionais com necessidades especiais. Além disso, essas pessoas sofrem também no acesso à educação para conseguirem se especializar em alguma profissão.
Para se ter uma ideia, separamos aqui alguns números do IBGE com informações relevantes sobre essa desigualdade que ocorre no acesso ao ensino e ao mercado de trabalho no Brasil.
• No terceiro trimestre de 2022, a taxa de analfabetismo para pessoas com alguma necessidade especial foi de 19,5%, enquanto entre as pessoas sem necessidades especiais essa taxa foi de 4,1%.
• Nesse mesmo período, apenas 25,6% das pessoas com alguma necessidade especial tinham concluído pelo menos o Ensino Médio, enquanto 57,3% das pessoas sem necessidades especiais tinham o mesmo nível de instrução.
• Ainda em 2022, a taxa de participação no mercado de trabalho de pessoas com alguma necessidade especial era de apenas 29,2%, enquanto para pessoas sem necessidades especiais, essa taxa foi de 66,4%.
• Essa desigualdade persiste também entre as pessoas com nível superior de instrução: nesse caso, a taxa de participação no mercado de trabalho foi de 54,7% para pessoas com alguma necessidade especial, enquanto para pessoas sem necessidades especiais, o percentual chegou a 84,2%.
• Outra comparação alarmante, é quanto ao rendimento médio real. Nesse caso, o valor médio recebido por profissionais com alguma necessidade especial foi de R$ 1.860,00, enquanto para as pessoas sem necessidades especiais, esse valor chegou a R$ 2.690,00.
Ao observarmos esses números é fácil concluir como essa desigualdade está presente na formação profissional e, consequentemente, nas oportunidades oferecidas no mercado de trabalho, o que afeta diretamente pessoas com alguma necessidade especial e que dependem também de adaptações específicas nos ambientes de ensino e postos de trabalho.
Portanto, para concebermos um mercado de trabalho mais inclusivo é essencial que as empresas abram suas portas com novas oportunidades de trabalho para que esses profissionais possam também desempenhar suas habilidades com dignidade e respeito, considerando, é claro, a importância das devidas adaptações dos ambientes laborais.
10 dicas de adaptação de postos de trabalho para profissionais com necessidades especiais
Adaptar os postos de trabalho com o objetivo de promover a inclusão e a contratação de profissionais com necessidades especiais é essencial para garantir que todos os funcionários possam realizar suas funções de maneira eficaz, segura e confortável.
Para orientar e ajudar a sua empresa a ficar em dia com legislação e a implantar as mudanças necessárias à inclusão, separamos aqui dez dicas importantes que precisam ser consideradas durante a adequação dos ambientes de trabalho:
1. Acessibilidade física
Certifique-se de que os locais de trabalho da sua empresa sejam acessíveis para atender pessoas com necessidades especiais, incluindo rampas, elevadores, corredores largos e banheiros acessíveis.
2. Tecnologia assistiva
Inclua recursos de tecnologia assistiva nas instalações da sua empresa, como por exemplo: software de leitura de tela, teclados adaptativos, mouses alternativos e outras ferramentas que possam gerar maior autonomia e auxiliar seus funcionários no desempenho das atividades diárias.
3. Mobilidade no espaço de trabalho
Faça os ajustes necessários na disposição do mobiliário e dos equipamentos da sua empresa para garantir que os funcionários que utilizam cadeiras de rodas ou possuem outras necessidades de mobilidade possam contar também com espaço interno suficiente para se locomoverem livremente dentro da empresa.
4. Adaptação do mobiliário
Ofereça nos postos de trabalho da sua empresa, cadeiras ergonômicas ajustáveis na altura e no apoio lombar, mesas e outros móveis que possam ser adaptados para atender as necessidades individuais de seus funcionários.
5. Comunicação acessível
Inclua em sua empresa meios de comunicação interna acessíveis, como por exemplo: e-mails, documentos, comunicados e apresentações que possam atender funcionários com necessidades visuais ou auditivas, fornecendo versões em formatos alternativos, legendas em vídeos e interpretação de línguas de sinais, quando necessário.
6. Treinamentos e conscientização
Promova treinamentos para conscientização de todos os funcionários da empresa sobre temas variados de inclusão e diversidade social, incluindo informações sobre como interagir e colaborar com colegas portadores de necessidades especiais, sempre de forma respeitosa e inclusiva.
7. Políticas de contratação inclusiva
Desenvolva em sua empresa políticas de contratação de funcionários que incentivem a diversidade e a inclusão social, considerando as necessidades especiais dos candidatos durante o processo de seleção e recrutamento.
8. Programas de apoio
Estabeleça programas de apoio e recursos internos que atendam os seus funcionários com necessidades especiais, como por exemplo: grupos de afinidade, mentorias e aconselhamentos profissionais.
9. Flexibilidade no trabalho
Ofereça também quando possível, mais opções para modalidades de trabalhos remotos e horários flexíveis, com o objetivo de promover recursos para atender as necessidades individuais dos seus funcionários.
10. Feedback e ajustes contínuos
Peça regularmente o feedback dos seus funcionários com necessidades especiais para entender melhor sobre a eficácia das adaptações realizadas no ambiente de trabalho e esteja sempre aberto a uma constante evolução para fazer os ajustes necessários nos postos de trabalho da sua empresa.
Ao adotar essas medidas, as empresas podem criar ambientes de trabalho inclusivos, seguros, produtivos e acolhedores para todos os funcionários, independentemente de suas habilidades ou limitações. Promover adaptações e práticas de inclusão social nos postos de trabalho é também uma responsabilidade de todas as empresas no exercício de suas atividades.
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